Американських працівників “заміняють” вихідцями з Південної Азії

На американську аутсорсингову компанію “Cognizant” подали позов за дискримінацію білих працівників на користь вихідців з Індії. До суду звернулися три колишні працівники. Вони стверджують, що фірма звільнила їх, віддавши перевагу індійським громадянам, повідомляє Economic Times:
“Cognizant Technology Solutions Corp., найбільший у США розповсюджувач віз H-1B для іноземних фахівців з інформаційних технологій, вважає, що судовий позов, який звинувачує фірму в упередженому ставлення до працівників, які не є громадянами Індії, безпідставний. Три колишні працівники стверджують, що вони були звільнені, а на їх місця прийняли “менш кваліфікованих” південних азіатів внаслідок упередженого ставлення з боку індійських колег та наглядачів, а також низької оцінки їх кваліфікації, які ті їм дали. Компанія стверджує, що дані звинувачення, не відповідають федеральному законодавству.”

За даними Центру міграційних досліджень, у галузі візового аутсорсингу H-1B молоді чоловіки-індійці мають перевагу над будь-якими іншими групами. Майже 70 відсотків усіх власників візи H-1B з Індії. Судовий процес проти Cognizant є одним із низки звинувачень проти аутсорсингових фірм, таких як Tata Consulting Services, Infosys та Capgemini. І не тільки за те, що вони віддають робочі місця американців іноземцям, застосовуючи систему віз H-1B.

Схема діяльності полягає в наступному. Аутсорсингова фірма укладає контракт із міжнародними корпораціями США, американських працівників звільняють, і при цьому змушують їх навчати іноземців, які потім їх заміняють. У майбутньому робота, яку забрали в американського робітника, взагалі переміщається до іноземної держави. Кожного року більше 100 000 іноземних працівників прибувають до США за візою H-1B. Їм дозволяється залишатися в країні на строк до шести років.

Аналогічний позов колишнього американського співробітника Infosys стверджує про таку саму практику надання переваги вихідцям з Індії. Відповідно до матеріалів цієї судової справи Infosys має приблизно 200 000 співробітників, які працюють у США. І хоча лише 1% населення Сполучених Штатів складають вихідці з Південної Азії, приблизно 93% -94% працівників Infosys мають південноазіатське походження (головним чином, з Індії). Ця диспропорція є результатом навмисної дискримінації Infosys, включаючи дискримінацію при наймі, просуванні по службі, компенсації та припинення трудових відносин.

Такий самий позов подали звільнені працівники аутсорсингової компанії Tata Consulting Services (ТКС). Вони стверджували, що компанія дискримінує співробітників, що походять із США, на користь індійських громадян. Брайан Бьюкенен, один з американських працівників, розповів, що мав майже 30-річний досвід роботи в галузі інформаційних технологій (ІТ), коли його і приблизно 400 американських робітників звільнили на фірмі Southern California Edison. Це сталось після того, як їхня фірма TCS уклала договір аутсорсингу, щоб замінити американців більш дешевими іноземними робітниками.

Використання віз H-1B призвело до масового звільнення американських працівників. Дослідження, проведене раніше Центром глобального розвитку, підтвердило, що саме через “імпорт” іноземців американських робітників звільняли, і вони змушені шукати іншу, менш кваліфіковану роботу.

Технічні конгломерати, такі як Amazon, Microsoft та Apple, приховують своїх іноземних працівників, яких вони найняли на роботу через аутсорсингові компанії, такі як Cognizant, Tata та Infosys. Наприклад, у штаб-квартирі Microsoft Corporation 43 відсотки іноземних робітників мають візи H-1B.

Переклад ПОКРОВ за матеріалами сайту Breitbart

Подобається матеріал? Поділіться ним з друзями у Facebook!